O Código de Conduta foi desenvolvido para atender às exigências da legislação brasileira e promover uma cultura organizacional baseada em ética e integridade. Este documento reflete o compromisso da organização com a conformidade legal, transparência e responsabilidade corporativa, estabelecendo diretrizes claras para comportamentos aceitáveis e não aceitáveis no ambiente profissional, bem como as consequências de seu descumprimento.

1. Introdução: Apresentação dos objetivos, valores e princípios fundamentais da empresa

2. Escopo e Aplicabilidade: Define quem está sujeito ao código e em quais situações ele se aplica

3. Princípios Éticos: Estabelece os valores morais e éticos que guiam a conduta na empresa

4. Ambiente de Trabalho: Normas de conduta no ambiente profissional, incluindo respeito, diversidade e não-discriminação

5. Conflito de Interesses: Diretrizes para identificar e evitar situações de conflito entre interesses pessoais e da empresa

6. Confidencialidade: Regras sobre o tratamento de informações confidenciais e proteção de dados

7. Relacionamento com Stakeholders: Normas de conduta para relações com clientes, fornecedores, concorrentes e poder público

8. Canal de Denúncias: Informações sobre como reportar violações ao código e proteção contra retaliação

9. Medidas Disciplinares: Consequências e sanções para violações do código de conduta