O Acordo de Dissolução é um documento legal que formaliza o encerramento de uma sociedade empresarial no Brasil. Este instrumento estabelece os termos e condições para a extinção oficial da empresa, definindo como serão distribuídos os ativos, quitadas as dívidas e encerradas as obrigações societárias.

O acordo deve seguir as diretrizes da Lei das Sociedades Empresárias e especificar detalhadamente o processo de dissolução, incluindo o cronograma de liquidação, a forma de divisão do patrimônio entre os sócios, e como serão resolvidas eventuais pendências legais e tributárias da empresa.

Um Acordo de Dissolução deve ser utilizado quando os sócios decidem encerrar formalmente uma sociedade empresarial. Situações comuns incluem: quando há consenso entre os sócios para finalizar as atividades empresariais, quando a empresa atingiu seu objetivo social, ou quando se torna inviável continuar as operações por razões financeiras ou estratégicas.

Este acordo também é necessário em casos de aposentadoria de sócios sem sucessores, fusões ou aquisições que resultem na extinção da empresa original, ou quando há impossibilidade de continuação do negócio devido a mudanças significativas no mercado ou na legislação que afetem diretamente a viabilidade da empresa.

• Acordo de Dissolução Consensual - quando todos os sócios concordam com o encerramento da sociedade
• Acordo de Dissolução Parcial - quando apenas parte dos sócios se retira da sociedade
• Acordo de Dissolução por Falecimento - usado quando um sócio falece e não há interesse na continuidade
• Acordo de Dissolução Judicial - quando há conflitos entre os sócios e a dissolução é determinada por via judicial
• Acordo de Dissolução por Força Maior - quando eventos externos impossibilitam a continuidade da empresa

• Sócios da Empresa: principais interessados que decidem e assinam o acordo de dissolução
• Advogados Societários: responsáveis pela elaboração e revisão legal do documento
• Contadores: auxiliam na avaliação patrimonial e aspectos fiscais da dissolução
• Junta Comercial: órgão que registra e oficializa a dissolução da empresa
• Administradores: participam do processo quando são distintos dos sócios
• Credores: partes interessadas que devem ser consideradas no processo de dissolução

• Dados da Empresa: reunir contrato social, CNPJ e demais documentos societários
• Informações dos Sócios: documentos pessoais e percentual de participação de cada um
• Balanço Patrimonial: levantamento atualizado dos ativos e passivos da empresa
• Pendências Fiscais: certidões negativas de débitos federais, estaduais e municipais
• Plano de Liquidação: definir como serão quitadas as dívidas e divididos os ativos
• Simplificação: nossa plataforma automatiza a criação do Acordo de Dissolução, garantindo todos os requisitos legais necessários

• Qualificação das Partes: identificação completa dos sócios e da empresa
• Motivo da Dissolução: justificativa legal para o encerramento da sociedade
• Data Efetiva: estabelecimento da data precisa da dissolução
• Divisão Patrimonial: detalhamento da distribuição dos ativos entre os sócios
• Quitação de Obrigações: forma de liquidação de dívidas e compromissos pendentes
• Responsabilidades Futuras: definição das obrigações pós-dissolução
• Garantia de Conformidade: nossa plataforma garante que seu acordo contenha todas as cláusulas essenciais exigidas pela legislação brasileira

O Acordo de Dissolução é frequentemente confundido com o Business Acquisition Agreement (Acordo de Aquisição Empresarial), porém existem diferenças fundamentais entre estes documentos.

• O Acordo de Dissolução visa encerrar completamente uma sociedade empresarial, enquanto o Acordo de Aquisição Empresarial transfere a propriedade de um negócio em funcionamento para novos proprietários
• A dissolução resulta na extinção da empresa, já a aquisição mantém a empresa operando sob nova administração
• O foco da dissolução está na liquidação de ativos e quitação de dívidas, enquanto a aquisição enfatiza a continuidade operacional e transferência de controle

Enquanto ambos os documentos tratam de mudanças significativas na estrutura empresarial, seus objetivos e consequências jurídicas são distintos no ordenamento jurídico brasileiro.