Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de développement des compétences, l'entreprise privilégie la mobilité interne pour pourvoir ses postes vacants. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de valorisation des talents internes et de développement des parcours professionnels, conformément aux dispositions du Code du travail français et aux accords d'entreprise en vigueur.
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1. En-tête: Logo de l'entreprise, date, référence du document, destinataires
2. Objet de la note: Description claire du poste à pourvoir et du contexte du recrutement interne
3. Description du poste: Détails du poste, responsabilités, compétences requises, niveau hiérarchique
4. Conditions d'éligibilité: Critères de candidature, ancienneté requise, qualifications nécessaires
5. Procédure de candidature: Modalités de dépôt des candidatures, documents à fournir, délais
6. Processus de sélection: Étapes du processus, entretiens, évaluations éventuelles
7. Signature: Nom et fonction du responsable émetteur de la note
1. Rémunération: Information sur la fourchette de salaire et les avantages proposés
2. Formation: Détails sur les formations éventuelles prévues pour le poste
3. Période d'adaptation: Information sur la période d'essai ou d'adaptation au nouveau poste
4. Contact RH: Coordonnées du service RH pour plus d'informations
1. Fiche de poste détaillée: Document annexe détaillant les missions et responsabilités du poste
2. Formulaire de candidature: Document type pour la soumission des candidatures
3. Organigramme: Positionnement du poste dans l'organisation
4. Grille des compétences: Liste détaillée des compétences requises et souhaitées
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