Le CDI saisonnier a été introduit pour répondre aux besoins spécifiques des activités soumises à des variations saisonnières, tout en offrant une meilleure sécurité d'emploi que les CDD saisonniers traditionnels. Ce type de contrat, encadré par le Code du travail français et les conventions collectives applicables, alterne des périodes d'activité et d'inactivité prévisibles et régulières, liées au rythme des saisons. Il permet de fidéliser les salariés tout en tenant compte des contraintes économiques liées à la saisonnalité.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié

2. Nature du contrat: Précision sur la nature saisonnière du CDI et justification du caractère saisonnier

3. Fonction et classification: Poste occupé, classification selon la convention collective HCR

4. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail et possibilité de mobilité

5. Durée du travail: Horaires, répartition du temps de travail, périodes d'activité et d'inactivité

6. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature, modalités de paiement

7. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai

8. Convention collective: Référence à la convention collective HCR applicable