Le CDI représente la forme normale et générale de la relation de travail en France. Ce type de contrat offre une sécurité d'emploi au salarié tout en permettant à l'employeur de bénéficier d'un engagement à long terme. Il est encadré par des dispositions légales strictes concernant sa formation, son exécution et sa rupture éventuelle, avec des protections particulières établies par le Code du travail et la Convention collective applicable.
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1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié
2. Objet du Contrat: Description du poste et classification selon la convention collective
3. Date de Début: Date d'entrée en fonction et début de la relation contractuelle
4. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai
5. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail principal
6. Durée du Travail: Horaires de travail, répartition hebdomadaire
7. Rémunération: Salaire brut, primes et avantages sociaux
8. Congés Payés: Droits et modalités des congés payés
9. Convention Collective: Référence à la convention collective applicable
1. Avantages en Nature: Repas, mutuelle, tickets restaurant
2. Clause de Mobilité: Conditions de changement éventuel du lieu de travail
3. Formation Professionnelle: Engagements en matière de formation
4. Clause de Non-Concurrence: Restrictions post-contrat si applicable
1. Annexe 1 - Fiche de Poste: Description détaillée des fonctions et responsabilités
2. Annexe 2 - Règlement Intérieur: Règles d'hygiène, sécurité et discipline
3. Annexe 3 - Notice Prévoyance: Détails du régime de prévoyance et mutuelle
4. Annexe 4 - Planning Type: Exemple de répartition des horaires de travail
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Contrat de travail saisonnier à durée déterminée conforme au droit français pour une période d'activité accrue.
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