A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira, que permite ao trabalhador encerrar voluntariamente seu vínculo empregatício. Este tipo de rescisão está sujeita às disposições da CLT, especialmente quanto ao aviso prévio obrigatório e aos direitos rescisórios específicos desta modalidade. O documento formaliza esta decisão e estabelece as condições necessárias para garantir a conformidade legal do processo de desligamento.
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1. Identificação das Partes: Nome completo, CPF, CTPS do empregado e dados completos do empregador
2. Objeto da Rescisão: Declaração formal do pedido de demissão voluntária
3. Data do Último Dia de Trabalho: Especificação da data final do contrato após cumprimento do aviso prévio
4. Aviso Prévio: Detalhes sobre o cumprimento ou indenização do aviso prévio
5. Verbas Rescisórias: Discriminação de todos os valores devidos ao empregado
6. Quitação: Declaração de quitação das obrigações trabalhistas
7. Local e Data: Local e data da assinatura do documento
8. Assinaturas: Espaço para assinatura do empregado, empregador e testemunhas
1. Motivação: Razões que levaram ao pedido de demissão (opcional)
2. Benefícios Pendentes: Disposições sobre benefícios a serem encerrados
3. Confidencialidade: Cláusulas de sigilo e confidencialidade pós-contrato
4. Não Concorrência: Termos de não competição, se aplicáveis
1. Anexo I - Termo de Quitação: Discriminação detalhada das verbas rescisórias e valores pagos
2. Anexo II - Comprovante de Devolução de Bens: Lista de equipamentos e materiais devolvidos à empresa
3. Anexo III - Termo de Confidencialidade: Documento específico sobre obrigações de confidencialidade
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