O contrato de trabalho sem período de experiência é uma modalidade de contratação direta prevista na legislação trabalhista brasileira, onde o vínculo empregatício se inicia em caráter definitivo desde o primeiro dia. Esta modalidade difere do contrato com período de experiência por estabelecer imediatamente um vínculo por prazo indeterminado, garantindo ao empregado todos os direitos trabalhistas desde o início da relação laboral, incluindo aviso prévio e demais verbas rescisórias em caso de término do contrato.
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2. Benefícios Adicionais: Detalhamento de benefícios extras oferecidos pela empresa
3. Exclusividade: Cláusula sobre dedicação exclusiva, se aplicável
4. Propriedade Intelectual: Disposições sobre direitos autorais e propriedade intelectual
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1. Anexo I - Descrição do Cargo: Detalhamento completo das funções e responsabilidades do cargo
2. Anexo II - Política de Benefícios: Documento com regras e condições dos benefícios oferecidos
3. Anexo III - Termo de Confidencialidade: Documento específico sobre obrigações de confidencialidade
4. Anexo IV - Código de Conduta: Normas e políticas internas da empresa
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