Dans le cadre des relations de travail régies par le droit français, toute modification de la rémunération doit faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et le salarié. Cet avenant s'inscrit dans le respect des dispositions du Code du travail et du Code civil français relatives aux modifications du contrat de travail et aux conditions de rémunération. Il constitue un document juridique formel qui garantit les droits et obligations des deux parties concernant cette modification contractuelle.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les noms, adresses et numéros d'identification

2. Préambule: Référence au contrat de travail initial et contexte de l'augmentation

3. Article 1 - Modification de la Rémunération: Nouveau montant du salaire, date d'effet et modalités de versement

4. Article 2 - Autres Dispositions: Confirmation que les autres clauses du contrat initial restent inchangées

5. Date et Signatures: Date, lieu et signatures des deux parties