No contexto brasileiro, a Carta de Solicitação de Funcionário é um instrumento administrativo essencial para o processo de contratação, fundamentado nas diretrizes da CLT e nas práticas corporativas. Este documento surgiu da necessidade de formalizar e padronizar os processos de requisição de pessoal, garantindo transparência e conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista vigente. Serve como primeiro passo oficial no processo de contratação, documentando a necessidade e obtendo as devidas aprovações antes de iniciar o recrutamento.
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1. Identificação do Empregador: Dados completos da empresa, incluindo razão social, CNPJ, endereço e informações de contato
2. Data e Local: Data e local de emissão da carta de solicitação
3. Destinatário: Informações do departamento ou pessoa responsável pelo processo de contratação
4. Cargo Solicitado: Descrição detalhada do cargo e função a ser preenchida
5. Justificativa da Contratação: Motivos que fundamentam a necessidade de contratação
6. Requisitos da Vaga: Qualificações, experiência e habilidades necessárias para o cargo
7. Informações Salariais: Faixa salarial e benefícios propostos
8. Assinatura do Solicitante: Identificação e assinatura do gestor solicitante
1. Período de Experiência: Definição do período de experiência desejado
2. Horário de Trabalho: Especificação da jornada e turno de trabalho
3. Requisitos Adicionais: Certificações, idiomas ou outras qualificações específicas
4. Prazo para Contratação: Data limite desejada para preenchimento da vaga
5. Observações Gerais: Informações complementares relevantes para o processo
1. Anexo I - Descrição Detalhada do Cargo: Documento com descrição completa das atividades, responsabilidades e competências do cargo
2. Anexo II - Organograma: Estrutura organizacional mostrando a posição do cargo solicitado
3. Anexo III - Aprovações Necessárias: Lista de aprovações requeridas no processo de contratação
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