En droit du travail français, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La confirmation écrite des conditions de cette période est une pratique recommandée pour garantir la transparence et la sécurité juridique. Cette lettre fait suite à la signature du contrat de travail et en précise un aspect essentiel, à savoir les conditions exactes de la période d'essai.

1. En-tête: Informations de l'entreprise, logo, date et références du document

2. Informations du salarié: Nom, prénom et adresse complète du salarié

3. Objet: Mention 'Confirmation de période d'essai'

4. Référence au contrat: Date de début du contrat et poste concerné

5. Durée de la période d'essai: Précision de la durée initiale de la période d'essai conformément à la convention collective applicable

6. Modalités de rupture: Rappel des délais de préavis en cas de rupture pendant la période d'essai

7. Signature: Signature de l'employeur avec fonction et cachet de l'entreprise