Dans le cadre des relations de travail temporaire en France, l'avenant au contrat d'intérim permet d'adapter les conditions initiales du contrat de mission aux évolutions des besoins ou des circonstances. Ce type de document est encadré par le Code du travail français qui définit strictement les conditions de modification des contrats de travail temporaire. L'avenant doit respecter les dispositions légales relatives au travail intérimaire tout en garantissant les droits du travailleur temporaire.
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1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise utilisatrice et le travailleur intérimaire
2. Préambule: Référence au contrat initial et contexte de l'avenant
3. Objet de l'Avenant: Description précise des modifications apportées au contrat initial
4. Date d'Effet: Date à laquelle les modifications prennent effet
5. Conditions Modifiées: Détail des clauses modifiées avec ancien et nouveau libellé
6. Dispositions Maintenues: Confirmation des clauses du contrat initial non modifiées par l'avenant
7. Signatures: Signatures des parties avec date et lieu
1. Période d'Essai: Modification éventuelle de la période d'essai si applicable
2. Rémunération: Modifications des conditions de rémunération si concerné
3. Horaires de Travail: Changements des horaires ou du temps de travail si modifiés
4. Lieu de Travail: Modification du lieu de travail si changé
1. Annexe 1 - Fiche de Poste Modifiée: Description détaillée du poste si les fonctions sont modifiées
2. Annexe 2 - Conditions de Rémunération: Détail des nouveaux éléments de rémunération si modifiés
3. Annexe 3 - Justificatifs: Documents justifiant la modification du contrat
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