Modelo de Petição Inicial Trabalhista Assédio Moral para o Brasil

Petição inicial que visa reparação por danos morais decorrentes de assédio moral no ambiente de trabalho, fundamentada nas violações à dignidade do trabalhador, caracterizadas por condutas abusivas, sistemáticas e prolongadas que causaram prejuízos à saúde física e mental do empregado, ao ambiente de trabalho e ao desempenho profissional. A ação busca o reconhecimento judicial das práticas abusivas e a consequente indenização pelos danos sofridos, com base na legislação trabalhista brasileira e princípios constitucionais de proteção ao trabalhador.

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O que é um Petição Inicial Trabalhista Assédio Moral?

O assédio moral no ambiente de trabalho constitui violação aos direitos fundamentais do trabalhador, sendo caracterizado por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que atentam contra a dignidade ou integridade psíquica do empregado. No Brasil, embora não exista legislação específica sobre assédio moral na esfera federal, a matéria encontra amparo na Constituição Federal, na CLT e em diversos dispositivos legais que protegem a dignidade do trabalhador. A jurisprudência dos tribunais trabalhistas tem sido fundamental na construção dos parâmetros para caracterização do assédio moral e quantificação da indenização, considerando a gravidade da ofensa, a capacidade econômica do ofensor e o caráter pedagógico da punição.

Que seções deverão ser incluídas em um Petição Inicial Trabalhista Assédio Moral?

1. Qualificação das Partes: Identificação completa do reclamante e reclamado, incluindo dados pessoais, endereço e documentos

2. Dos Fatos: Narrativa cronológica e detalhada dos eventos que caracterizam o assédio moral, incluindo datas, locais e testemunhas

3. Do Direito: Fundamentação jurídica da petição, citando legislação aplicável e jurisprudência relevante

4. Do Dano Moral: Demonstração dos elementos caracterizadores do dano moral e seu impacto na vida do trabalhador

5. Dos Pedidos: Lista detalhada dos pedidos, incluindo indenização por danos morais e outros direitos trabalhistas

6. Do Valor da Causa: Indicação do valor total atribuído à causa

7. Requerimentos Finais: Solicitações processuais como citação, provas e honorários

Que seções são opcionais para incluir em um Petição Inicial Trabalhista Assédio Moral?

1. Da Justiça Gratuita: Pedido de gratuidade judicial com demonstração da hipossuficiência

2. Da Tutela Antecipada: Pedido de medidas urgentes quando necessário

3. Do Dano Existencial: Quando aplicável, demonstração de prejuízos ao projeto de vida do trabalhador

4. Da Inversão do Ônus da Prova: Fundamentação para solicitar a inversão do ônus probatório

Que planilhas deverão ser incluídas em um Petição Inicial Trabalhista Assédio Moral?

1. Documentos Pessoais: RG, CPF, CTPS, comprovante de residência do reclamante

2. Documentos Trabalhistas: Contracheques, cartão ponto, comunicações internas, advertências

3. Provas do Assédio: E-mails, mensagens, gravações, fotografias, testemunhos escritos

4. Documentos Médicos: Atestados, laudos psicológicos, receitas médicas relacionadas ao assédio

5. Procuração: Instrumento de mandato conferindo poderes ao advogado

6. Declaração de Hipossuficiência: Documento para requisição da justiça gratuita

Authors

Alex Denne

Diretora de Crescimento (Direito de Código Aberto) na Genie AI | 3 certificações da UCL em Direito Contratual e Redação de Contratos | Mais de 4 anos gerenciando mais de 1 milhão de documentos jurídicos

Jurisdição

Brasil

Editor

Genie AI

Tipo de Documento

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Custo

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