Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail en France. Il constitue un engagement à long terme entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Ce type de contrat offre une protection juridique importante au salarié et impose des obligations réciproques aux deux parties. Il s'inscrit dans le cadre juridique français qui privilégie la stabilité de l'emploi et la protection des droits des salariés.

1. Identification des Parties: Détails complets de l'employeur et du salarié, incluant noms, adresses et numéros SIRET/sécurité sociale

2. Fonction et Classification: Définition du poste, qualification, statut (cadre/non-cadre) et niveau hiérarchique

3. Lieu de travail: Adresse du lieu de travail principal et conditions de mobilité éventuelles

4. Durée du travail: Horaires de travail, durée hebdomadaire, modalités d'aménagement du temps de travail

5. Rémunération: Salaire brut, périodicité, primes et avantages sociaux

6. Date de début: Date d'entrée en fonction et début du contrat

7. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai

8. Congés payés: Droits et modalités des congés payés

9. Préavis et rupture: Conditions et durée du préavis en cas de rupture du contrat

10. Convention collective: Mention de la convention collective applicable