Cette politique de recrutement a été élaborée dans un contexte de transformation digitale des processus RH et d'évolution des attentes en matière de recrutement. Elle répond aux exigences légales françaises, notamment le Code du Travail, la loi sur la non-discrimination, et le RGPD, tout en intégrant les innovations technologiques et méthodologiques en matière de recrutement. Son développement s'inscrit dans une démarche de modernisation des pratiques RH et d'adaptation aux nouveaux enjeux du marché du travail, avec une attention particulière portée à l'équité, la diversité et l'efficacité du processus de recrutement.

1. Préambule: Introduction et objectifs de la politique de recrutement innovante de l'entreprise

2. Principes Fondamentaux: Énoncé des valeurs et engagements de l'entreprise en matière de recrutement

3. Processus de Recrutement: Détail des étapes du processus de recrutement, de la définition du poste à l'intégration

4. Méthodes de Sélection Innovantes: Description des outils et méthodes modernes utilisés dans le processus de sélection

5. Égalité des Chances et Non-discrimination: Engagements et mesures pour garantir l'équité et prévenir toute discrimination

6. Protection des Données: Modalités de traitement et de protection des données des candidats conformément au RGPD

7. Responsabilités et Gouvernance: Définition des rôles et responsabilités dans le processus de recrutement