En droit du travail français, le non-paiement du salaire constitue une faute grave de l'employeur. La mise en demeure est une étape juridique essentielle qui formalise la demande de paiement et établit un point de départ pour le calcul des intérêts moratoires. Ce document permet également de prouver la mauvaise foi de l'employeur en cas de procédure judiciaire ultérieure. Le Code du travail prévoit des sanctions spécifiques pour le non-paiement des salaires, et cette mise en demeure est souvent la dernière tentative de résolution amiable avant le recours aux tribunaux.

1. Identification des parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié, incluant raison sociale, SIRET, adresse du siège social pour l'employeur, et nom, prénom, adresse, numéro de sécurité sociale pour le salarié

2. Objet de la mise en demeure: Déclaration formelle de la demande de paiement du salaire, avec mention explicite du terme 'mise en demeure'

3. Détail des sommes dues: Montant précis du salaire impayé, période concernée, détail du calcul incluant les éventuelles primes ou indemnités

4. Délai de paiement: Délai accordé à l'employeur pour régulariser la situation, généralement entre 8 et 15 jours

5. Base légale: Références aux articles du Code du travail et textes applicables

6. Conséquences juridiques: Information sur les actions légales qui seront entreprises en cas de non-paiement dans le délai imparti

7. Date et signature: Date d'envoi de la mise en demeure et signature du salarié ou de son représentant légal