En France, la contestation d'un licenciement s'inscrit dans un cadre juridique strict défini par le Code du travail. Le salarié dispose d'un délai de prescription de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour contester celui-ci. La lettre de contestation doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception et constitue souvent la première étape d'un processus qui peut aboutir à une procédure judiciaire devant le Conseil de Prud'hommes si aucun accord amiable n'est trouvé. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la protection des droits des salariés et du principe du contradictoire en droit du travail français.

1. En-tête: Informations d'identification incluant nom, adresse, coordonnées du salarié et de l'employeur, date et référence

2. Objet: Indication claire 'Contestation de licenciement'

3. Rappel des faits: Chronologie détaillée de l'emploi et des circonstances du licenciement

4. Motifs de contestation: Arguments juridiques et factuels contestant la décision de licenciement

5. Demandes: Énumération précise des demandes (réintégration, indemnités, dommages-intérêts)

6. Formule de politesse: Conclusion professionnelle et signature