En droit du travail français, le solde de tout compte est un document remis au salarié à la fin de son contrat de travail qui récapitule l'ensemble des sommes versées lors de la rupture du contrat. La loi prévoit un délai de 6 mois pendant lequel le salarié peut contester ce document. Cette contestation doit se faire par écrit et de manière détaillée pour préserver les droits du salarié. La lettre de contestation est une étape préalable importante qui peut aboutir à une procédure devant le Conseil de Prud'hommes si aucun accord n'est trouvé avec l'employeur.

1. En-tête: Informations d'identification du salarié et de l'employeur, date, références

2. Objet de la Contestation: Mention claire 'Contestation du reçu pour solde de tout compte'

3. Exposé des Faits: Présentation chronologique des faits relatifs à la fin du contrat et au solde

4. Détail des Sommes Contestées: Liste détaillée des éléments contestés avec les montants

5. Fondement Juridique: Références aux articles du Code du travail et à la jurisprudence applicable

6. Demandes: Énumération précise des demandes de régularisation

7. Formule de Politesse: Conclusion courtoise de la lettre

8. Signature: Signature manuscrite du salarié