En droit du travail français, la période d'essai permet aux parties d'évaluer leurs relations de travail. Bien que la rupture de cette période soit possible sans motivation formelle, elle ne doit pas être abusive ou discriminatoire. Cette lettre s'inscrit dans le cadre légal des Articles L1221-19 à L1221-26 du Code du travail qui régissent les conditions de la période d'essai et sa rupture. La contestation doit être formulée rapidement après la notification de la rupture pour préserver les droits du salarié.

1. En-tête: Informations d'identification : Nom, prénom, adresse de l'expéditeur, coordonnées de l'employeur, date, référence

2. Objet: Indication claire : 'Contestation de la rupture de la période d'essai'

3. Rappel des faits: Description chronologique du contrat, date d'embauche, poste occupé, date de la rupture

4. Motifs de contestation: Arguments juridiques et factuels contestant la validité de la rupture

5. Demande: Formulation claire des demandes : réintégration, dommages-intérêts, etc.

6. Formule de politesse: Conclusion formelle et signature