En France, la fin d'un contrat de travail est strictement encadrée par le Code du travail. Ce document formalise la cessation de la relation de travail, que ce soit à l'arrivée du terme prévu ou par rupture anticipée. Il garantit le respect des droits et obligations de chaque partie, notamment en matière d'indemnisation et de formalités administratives. La législation française impose des obligations spécifiques concernant les documents à remettre et les indemnités à verser.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les noms, adresses et numéros d'identification

2. Motif de la Fin du Contrat: Précision des raisons de la cessation du contrat (terme prévu, rupture anticipée, etc.)

3. Date de Fin du Contrat: Date effective de la cessation du contrat de travail

4. Solde de Tout Compte: Détail des sommes dues au salarié, incluant salaire, congés payés et prime de précarité

5. Signatures: Espace pour les signatures des parties avec date et mention 'Lu et approuvé'