Modèle de Convention Collective Coiffure pour la France

La Convention Collective de la Coiffure trouve ses origines dans les années 1940 et a été régulièrement mise à jour pour s'adapter aux évolutions sociales et législatives. Elle résulte de négociations entre les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs. Cette convention a été étendue par arrêté ministériel, la rendant ainsi obligatoire pour toutes les entreprises du secteur. Elle s'inscrit dans la hiérarchie des normes du droit du travail français, en complément du Code du travail, tout en apportant des dispositions plus favorables aux salariés.

1. Champ d'application: Définit le périmètre d'application de la convention, les entreprises et salariés concernés

2. Classification des emplois: Détaille les différentes catégories professionnelles et leurs niveaux de qualification

3. Rémunération: Fixe les salaires minimaux, primes et indemnités diverses

4. Durée du travail: Réglemente le temps de travail, les heures supplémentaires et les repos

5. Congés et absences: Définit les droits aux congés payés, congés spéciaux et absences justifiées

6. Formation professionnelle: Précise les obligations en matière de formation continue et d'apprentissage

7. Hygiène et sécurité: Établit les règles de sécurité et de protection de la santé au travail

8. Rupture du contrat de travail: Détaille les conditions et procédures de licenciement, démission et retraite