Le présent contrat est établi dans le contexte du remplacement temporaire d'un salarié absent. Ce type de contrat à durée déterminée est spécifiquement encadré par la législation française pour répondre aux besoins temporaires des entreprises tout en garantissant la protection des droits du salarié remplaçant. Il permet d'assurer la continuité de l'activité pendant l'absence du salarié titulaire du poste, que cette absence soit due à un congé maladie, un congé maternité, un congé formation ou toute autre cause prévue par la loi.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié remplaçant

2. Motif du Remplacement: Indication du nom du salarié remplacé et cause de son absence

3. Fonction et Poste: Description détaillée du poste occupé et des fonctions à exercer

4. Durée du Contrat: Date de début et conditions de fin du contrat (retour du salarié remplacé)

5. Rémunération: Détails du salaire, primes et avantages sociaux

6. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

7. Temps de Travail: Horaires de travail et organisation du temps de travail

8. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail principal et conditions de mobilité éventuelles

9. Convention Collective: Mention de la convention collective applicable