Le contrat d'intérim à la semaine est un instrument juridique encadré par le droit français du travail, permettant de répondre aux besoins ponctuels de main-d'œuvre des entreprises. Cette forme de contrat, développée depuis la loi de 1972 sur le travail temporaire, offre une flexibilité encadrée tout en garantissant une protection sociale aux travailleurs. Il s'inscrit dans le cadre réglementaire strict du travail temporaire en France, qui exige des motifs de recours précis et assure l'égalité de traitement entre les travailleurs intérimaires et les salariés permanents.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'agence d'intérim, de l'entreprise utilisatrice et du travailleur intérimaire

2. Motif de Recours: Justification légale du recours au travail temporaire (remplacement, accroissement temporaire d'activité, etc.)

3. Durée de la Mission: Période exacte de la mission hebdomadaire avec dates de début et de fin

4. Poste et Qualification: Description détaillée du poste, des fonctions et de la qualification requise

5. Rémunération: Détails du salaire horaire, primes et avantages sociaux applicables

6. Horaires de Travail: Spécification des horaires quotidiens et hebdomadaires de travail

7. Lieu de la Mission: Adresse précise du lieu de travail et service d'affectation