Le Contrat Vendanges a été introduit par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 pour répondre aux besoins spécifiques de la période des vendanges. Cette forme de contrat vise à faciliter le recrutement de personnel saisonnier tout en garantissant un cadre légal adapté aux particularités de cette activité agricole traditionnelle. Il permet notamment aux salariés en congés payés, aux fonctionnaires et aux étudiants de participer aux vendanges tout en bénéficiant d'un cadre juridique approprié.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les coordonnées complètes

2. Objet du Contrat: Description précise des travaux de vendanges à effectuer et du poste occupé

3. Durée du Contrat: Dates de début et de fin du contrat, ne pouvant excéder un mois

4. Rémunération: Salaire horaire, primes éventuelles, modalités de paiement

5. Temps de Travail: Horaires de travail, durée hebdomadaire, périodes de repos

6. Lieu de Travail: Adresse précise du vignoble où s'effectueront les vendanges

7. Convention Collective: Référence à la convention collective applicable

8. Signatures: Signatures des parties avec date et lieu