Le contrat de travail temporaire s'inscrit dans le cadre juridique français du travail intérimaire, mis en place pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises tout en garantissant la protection des droits des travailleurs temporaires. La législation française encadre strictement le recours au travail temporaire, qui doit être justifié par des motifs spécifiques tels que le remplacement d'un salarié absent ou un accroissement temporaire d'activité. Ce type de contrat est régi par des dispositions particulières du Code du travail, qui imposent notamment le respect du principe de parité de traitement entre les travailleurs temporaires et les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice.

1. Parties au contrat: Identification de l'entreprise de travail temporaire, de l'entreprise utilisatrice et du salarié intérimaire

2. Motif de recours: Justification légale du recours au travail temporaire (remplacement, accroissement temporaire d'activité, etc.)

3. Mission: Description détaillée du poste, des fonctions et responsabilités

4. Durée du contrat: Dates de début et de fin de mission, possibilités de renouvellement

5. Période d'essai: Durée et conditions de la période d'essai

6. Rémunération: Salaire, primes, indemnités de fin de mission et de congés payés

7. Temps de travail: Horaires, durée hebdomadaire, repos hebdomadaire

8. Lieu de travail: Adresse du lieu d'exécution de la mission

9. Conditions de travail: Risques particuliers et équipements de protection nécessaires