Le présent contrat est établi dans le cadre juridique français régissant les CDD de remplacement. Il répond au besoin de maintenir la continuité de l'activité pendant l'absence d'un salarié pour raison médicale. La durée du contrat est directement liée à la durée de l'absence du salarié remplacé, avec une date de début fixe mais une date de fin qui dépendra du retour du salarié absent, conformément à l'article L1242-7 du Code du travail.

1. Identification des Parties: Coordonnées complètes de l'employeur et du salarié remplaçant

2. Motif du Remplacement: Description du motif de l'absence (maladie) et identité du salarié remplacé

3. Poste et Fonctions: Description détaillée du poste occupé et des fonctions à exercer

4. Durée du Contrat: Date de début et durée minimale du contrat liée à l'absence pour maladie

5. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

6. Rémunération: Salaire, primes, avantages et modalités de paiement

7. Temps de Travail: Horaires, durée hebdomadaire, organisation du temps de travail

8. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail et conditions de mobilité éventuelles

9. Convention Collective: Convention collective applicable et accords d'entreprise