La législation française impose que toute relation de travail soit formalisée par un contrat écrit, respectant les dispositions du Code du travail et de la Convention Collective Nationale applicable. Ce contrat représente l'accord formel entre l'employeur et le salarié, garantissant les droits et protections prévus par la loi française, tout en définissant clairement les obligations réciproques des parties.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les coordonnées complètes

2. Fonction et Classification: Description du poste, qualification professionnelle et position dans la convention collective

3. Date de Début: Date d'entrée en fonction et durée du contrat (CDI ou CDD)

4. Période d'Essai: Durée et conditions de la période d'essai

5. Rémunération: Salaire brut, primes, avantages en nature et modalités de paiement

6. Temps de Travail: Durée du travail, horaires et organisation du temps de travail

7. Lieu de Travail: Adresse du lieu de travail principal et conditions de mobilité éventuelles

8. Convention Collective: Référence explicite à la convention collective applicable