Dans le cadre des relations de travail en France, l'avenant au contrat de travail à temps partiel est un document juridique qui permet de formaliser les modifications apportées au contrat initial. Cette modification contractuelle doit respecter les dispositions légales du Code du travail, notamment en matière de durée minimale de travail, de répartition des horaires et de protection des droits du salarié. L'avenant ne peut être imposé unilatéralement et nécessite l'accord explicite des deux parties.

1. Identification des Parties: Informations détaillées sur l'employeur et le salarié, incluant les coordonnées complètes

2. Préambule: Contexte et motifs de la modification du contrat de travail

3. Objet de l'Avenant: Description précise des modifications apportées au contrat initial

4. Durée du Travail: Nouvelle répartition des heures de travail, horaires et jours travaillés

5. Rémunération: Détails de la rémunération modifiée en fonction du nouveau temps de travail

6. Date d'Effet: Date de mise en application des modifications

7. Maintien des Autres Dispositions: Confirmation que les autres clauses du contrat initial restent inchangées

8. Signatures: Espace pour les signatures des parties avec date et mention 'Lu et approuvé'