Attestation Employeur pour France

Modèle de Attestation Employeur pour la France

L'attestation employeur est un document officiel et obligatoire délivré par l'employeur à la fin d'un contrat de travail. Ce document permet au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle Emploi pour bénéficier des allocations chômage. Il contient les informations essentielles relatives à l'emploi occupé, la durée du contrat, les rémunérations perçues et le motif de la rupture du contrat de travail. L'attestation doit être transmise au salarié le dernier jour de travail et une copie doit être envoyée à Pôle Emploi, de préférence par voie électronique.

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Qu’est-ce que une Attestation Employeur ?

Instaurée par la législation française du travail, l'attestation employeur est devenue obligatoire pour garantir les droits sociaux des salariés après la fin de leur contrat de travail. Ce document s'inscrit dans le cadre de la protection sociale française et du système d'assurance chômage. Sa forme et son contenu sont strictement réglementés par le Code du travail et les directives de Pôle Emploi. Depuis 2019, sa transmission électronique est privilégiée pour faciliter le traitement des dossiers et accélérer le versement des allocations chômage.

Quelles sections doivent être incluses dans une Attestation Employeur ?

1. Informations de l'employeur: Raison sociale, SIRET, adresse complète, code APE/NAF

2. Informations du salarié: Nom, prénom, numéro de sécurité sociale, adresse, date de naissance

3. Emploi: Intitulé du poste, qualification, emploi occupé, niveau/coefficient hiérarchique

4. Période d'emploi: Date de début et fin du contrat, type de contrat (CDI, CDD, etc.)

5. Motif de rupture: Raison précise de la fin du contrat de travail

6. Rémunération: Dernier salaire, primes, indemnités versées en fin de contrat

7. Signature et certification: Date, signature de l'employeur, cachet de l'entreprise

Quelles sections sont facultatives dans une Attestation Employeur ?

1. Observations: Commentaires supplémentaires sur la situation particulière du salarié

2. Maintien de mutuelle: Information sur la portabilité des droits en matière de mutuelle

3. Formation: Détails des formations suivies pendant la période d'emploi

Quels annexes doivent être inclus dans une Attestation Employeur ?

1. Certificat de travail: Document attestant de la période d'emploi du salarié

2. Reçu pour solde de tout compte: État détaillé des sommes versées lors de la rupture du contrat

3. Bordereau individuel d'accès à la formation: Récapitulatif des droits acquis au titre du CPF

Authors

Alex Denne

Responsable de la croissance (droit des logiciels libres) chez Genie AI | Triple certification UCL en droit des contrats et rédaction juridique | Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion de plus d'un million de documents juridiques

Juridiction

France

Éditeur

Genie AI

Type de document

Attestation de travail

Secteur

Emploi

Coût

Utilisation gratuite

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Document légal établissant le décompte définitif des sommes versées au salarié à la rupture du contrat de travail.

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Fiche de Paie Remplace Attestation Employeur

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CESU Attestation Pôle Emploi

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CERFA Embauche Étranger

Formulaire officiel de demande d'autorisation de travail pour l'embauche d'un salarié étranger en France.

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Contrat de travail CESU pour services domestiques à domicile

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Formulaire administratif attestant l'achèvement et la conformité des travaux de construction ou d'aménagement.

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Document officiel attestant la désignation d'un tuteur et formalisant son engagement dans l'accompagnement d'un salarié en contrat de professionnalisation.

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Document légal attestant les circonstances d'un accident du travail par un témoin direct des faits.

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Déclaration officielle pour attester d'un arrêt de travail lié au COVID-19

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