Conformément au droit du travail français, notamment la loi du 21 décembre 2022, l'abandon de poste peut désormais être considéré comme une présomption de démission après l'envoi d'une mise en demeure restée sans effet. Cette procédure vise à clarifier la situation juridique en cas d'absence injustifiée prolongée d'un salarié. La mise en demeure constitue une étape obligatoire permettant à l'employeur de formaliser sa demande de retour au travail et d'enclencher, le cas échéant, la procédure de présomption de démission. Cette évolution législative offre aux employeurs un cadre juridique plus clair pour gérer les situations d'abandon de poste.

1. En-tête: Informations d'identification incluant le nom et l'adresse de l'entreprise, la date, et la mention 'Lettre recommandée avec AR'

2. Informations du Destinataire: Nom et adresse complète du salarié concerné

3. Objet: Mention 'Mise en demeure pour abandon de poste'

4. Exposé des Faits: Description détaillée de l'absence injustifiée et de la période concernée

5. Mise en Demeure: Sommation formelle de reprendre le travail avec indication d'une date précise

6. Conséquences Juridiques: Information sur la présomption de démission en cas de non-retour

7. Signature: Signature de l'employeur ou de son représentant avec fonction