# Documento de Avaliação de Desempenho > Baixe nosso modelo de Avaliação de Desempenho ou gere uma versão personalizada conforme suas necessidades. Rápido, editável e totalmente em conformidade com a legislação brasileira. **Document type:** Documento de Avaliação de Desempenho **Category:** other **Jurisdiction:** Brasil **Governing law:** Brasil **Last updated:** 2026-08-26 ## O que é um Documento de Avaliação de Desempenho? Um Documento de Avaliação de Desempenho registra e avalia as realizações, competências e desenvolvimento de um funcionário durante um período específico. Cria um registro formal do desempenho profissional que gerentes e equipes de RH utilizam para tomar decisões sobre aumentos salariais, promoções e oportunidades de desenvolvimento profissional. Esses documentos protegem tanto empregadores quanto funcionários ao estabelecer padrões de desempenho claros e documentar feedback. Muitas empresas brasileiras conduzem avaliações anualmente ou trimestralmente, seguindo diretrizes da legislação trabalhista e das normas consolidadas. Uma avaliação de desempenho bem elaborada inclui exemplos específicos, metas mensuráveis e feedback acionável, evitando linguagem discriminatória ou comparações injustas. ## Quando você deve usar um Documento de Avaliação de Desempenho? Utilize Documentos de Avaliação de Desempenho durante marcos-chave do vínculo trabalhista, tipicamente ao final de períodos de experiência, avaliações trimestrais ou revisões anuais. Essas avaliações formais tornam-se essenciais ao considerar promoções, abordar questões de desempenho ou documentar o progresso em relação aos objetivos profissionais. Agende avaliações antes de discussões sobre remuneração, durante planejamento de sucessão ou antes de grandes mudanças organizacionais. A documentação regular ajuda a atender aos padrões da legislação trabalhista e cria um registro claro para decisões de RH. Muitas empresas programam suas avaliações para se alinhar ao planejamento do exercício financeiro, garantindo que dados de desempenho respaldem diretamente as escolhas orçamentárias e de pessoal. ## Quais são os diferentes tipos de Documento de Avaliação de Desempenho? - **Formulário Simples de Avaliação de Desempenho**: Formato básico focado nas responsabilidades principais do cargo e métricas gerais de desempenho - **Formulário de Avaliação 360 Graus**: Feedback abrangente de supervisores, pares e subordinados - **Formulário de Autoavaliação**: Autoavaliação do funcionário sobre seu próprio desempenho e objetivos - **Formulário de Avaliação de Fornecedor**: Revisão especializada do desempenho e gestão de relacionamento com fornecedores - **Formulário de Avaliação de Funcionário de Cozinha**: Avaliação específica da indústria para competências de pessoal de serviço de alimentos ## Quem normalmente deve usar um Documento de Avaliação de Desempenho? - **Gestores de RH**: Criar modelos de avaliação, agendar avaliações e garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas da empresa - **Supervisores Diretos**: Concluir avaliações de desempenho, fornecer feedback específico e documentar progresso em relação aos objetivos - **Colaboradores**: Receber feedback, contribuir com autoavaliações e assinar a documentação final da avaliação - **Gestão Sênior**: Utilizar dados de avaliação para decisões de promoção, planejamento de remuneração e desenvolvimento de pessoal - **Departamento Jurídico**: Revisar formulários para conformidade, ajudar a resolver questões de desempenho e proteger contra reclamações de discriminação ## Como você redige um Documento de Avaliação de Desempenho? - **Revisão da Descrição de Cargo**: Coletar requisitos atuais da função, principais responsabilidades e métricas de desempenho - **Dados de Desempenho**: Coletar exemplos específicos de realizações, desafios e resultados de projetos - **Documentação de Objetivos**: Listar objetivos anteriores e seu status de conclusão, além de novos objetivos para o período - **Padrões Empresariais**: Referenciar os critérios de avaliação e escalas de classificação da sua organização - **Conformidade Legal**: Nossa plataforma garante que seu documento de avaliação inclua elementos obrigatórios e evite linguagem discriminatória - **Planejamento de Cronograma**: Agendar tempo adequado para autoavaliação do colaborador e preparação do gestor ## O que deve ser incluído em um Documento de Avaliação de Desempenho? - **Informações do Colaborador**: Nome completo, cargo, departamento e datas do período de avaliação - **Critérios de Desempenho**: Padrões claros e mensuráveis alinhados com responsabilidades do cargo - **Sistema de Classificação**: Escala de avaliação definida com descrições objetivas para cada nível - **Objetivos de Desenvolvimento**: Objetivos específicos, com prazo definido, para melhoria futura - **Seção de Reconhecimento**: Espaço para assinaturas de colaborador e gestor, datas e comentários - **Declaração de Não-Discriminação**: Linguagem garantindo que avaliações estejam em conformidade com a legislação aplicável - **Processo de Avaliação**: Descrição de procedimentos de recursos e data da próxima avaliação de desempenho ## Qual é a diferença entre um Documento de Avaliação de Desempenho e um Plano de Desenvolvimento de Desempenho? Um Documento de Avaliação de Desempenho frequentemente é confundido com um [Plano de Desenvolvimento de Desempenho](https://www.genieai.co/en-us/template-type/performance-improvement-plan), mas eles servem a propósitos diferentes na gestão de colaboradores. Embora ambos tratem do desempenho do colaborador, seu momento, foco e implicações legais diferem significativamente. - **Propósito e Momento**: Avaliações de Desempenho são avaliações rotineiras conduzidas em intervalos regulares para todos os colaboradores, enquanto Planos de Desenvolvimento abordam especificamente colaboradores com desempenho insuficiente e delineiam melhorias necessárias - **Impacto Legal**: Avaliações de Desempenho documentam desenvolvimento profissional geral e decisões sobre remuneração, enquanto Planos de Desenvolvimento frequentemente servem como documentação formal antes de possível desligamento - **Estrutura de Conteúdo**: Avaliações abrangem métricas amplas de desempenho e objetivos futuros, enquanto Planos de Desenvolvimento focam em deficiências específicas e metas obrigatórias de melhoria com prazos - **Duração**: Avaliações tipicamente analisam um período de meses ou um ano, enquanto Planos de Desenvolvimento estabelecem objetivos de curto prazo para melhoria imediata, geralmente entre 30 e 90 dias --- This is the Markdown representation of [https://www.genieai.co/pt-br/template-type/performance-review-document](https://www.genieai.co/pt-br/template-type/performance-review-document), provided for AI agents and crawlers. 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