# Acordo de Estágio > Baixe nosso modelo de Acordo de Estágio ou gere uma versão personalizada. Rápido, editável e totalmente em conformidade com a lei brasileira. **Document type:** Acordo de Estágio **Category:** Agreements & Contracts **Jurisdiction:** Brasil **Governing law:** Brasil **Last updated:** 2026-08-26 ## O que é um Acordo de Estágio? Um Acordo de Estágio estabelece os principais termos entre uma organização e um estudante ou aprendiz que se une a ela para obter experiência prática de aprendizado. Ele cobre detalhes essenciais como a duração do estágio, horas de trabalho, remuneração (se houver) e objetivos de aprendizado, protegendo os interesses de ambas as partes. Além de cumprir com a Lei do Estágio (Lei 11.788/2008) e requisitos institucionais para estágios não remunerados, estes acordos esclarecem arranjos de supervisão, obrigações de confidencialidade e direitos de propriedade intelectual. Eles garantem que o estágio proporcione benefícios educacionais significativos ao estagiário, enquanto estabelecem expectativas claras sobre conduta no ambiente de trabalho, avaliação de desempenho e a natureza temporária da posição. ## Quando você deve usar um Acordo de Estágio? Use um Acordo de Estágio antes de trazer qualquer estagiário para sua organização, idealmente durante o processo de recrutamento. Isso ajuda a estabelecer expectativas claras e protege ambas as partes, especialmente ao oferecer estágios não remunerados que devem atender aos requisitos da Lei do Estágio para benefício educacional e fins de treinamento. O acordo torna-se particularmente importante quando estagiários terão acesso a informações confidenciais, trabalharão em propriedade intelectual valiosa ou participarão de projetos sensíveis. Também é essencial para setores regulados, programas de crédito acadêmico e situações onde múltiplos departamentos ou supervisores estarão envolvidos na experiência de estágio. ## Quais são os diferentes tipos de Acordo de Estágio? - **Acordo de Estágio Remunerado**: Acordo padrão de estágio com bolsa de estágio, benefícios e responsabilidades de trabalho, tipicamente usado por grandes empresas e ambientes corporativos. - **Acordo de Estágio Não Remunerado**: Concentra-se em benefícios educacionais e objetivos de treinamento para atender aos requisitos da Lei do Estágio para posições sem bolsa, comumente usado por organizações sem fins lucrativos e instituições educacionais. - **Acordos de Estágio Remoto**: Modificados para abordar arranjos de trabalho virtual, requisitos de tecnologia e protocolos de supervisão remota. - **Acordos Específicos por Setor**: Versões personalizadas com disposições adicionais para setores como saúde (conformidade com LGPD) ou tecnologia (proteção de PI). ## Quem deve tipicamente usar um Acordo de Estágio? - **Organizações Anfitriãs**: Empresas, organizações sem fins lucrativos ou órgãos governamentais que criam e implementam Acordos de Estágio para definir parâmetros do programa e proteger seus interesses. - **Estagiários Estudantes**: Alunos de graduação, recém-formados ou pessoas em transição de carreira que assinam estes acordos antes de iniciar sua experiência de aprendizado. - **Instituições Educacionais**: Universidades e faculdades que revisam e aprovam acordos para programas de crédito acadêmico. - **Departamentos de RH**: Equipes de recursos humanos que elaboram, personalizam e gerenciam estes acordos junto com assessoria jurídica. - **Supervisores de Departamento**: Gerentes que supervisionam estagiários e garantem conformidade com os termos do acordo e objetivos de aprendizado. ## Como você escreve um Acordo de Estágio? - **Detalhes do Programa**: Reunir informações sobre duração do estágio, data de início, horas de trabalho, local e atribuição de departamento. - **Estrutura de Compensação**: Determinar se remunerado ou não remunerado, valores de subsídio, benefícios oferecidos ou arranjos de crédito acadêmico. - **Objetivos de Aprendizado**: Definir objetivos educacionais específicos, metas de desenvolvimento de habilidades e oportunidades de treinamento. - **Plano de Supervisão**: Identificar supervisor primário, estrutura de mentoria e métodos de avaliação de desempenho. - **Requisitos Legais**: Revisar diretrizes da legislação trabalhista aplicável aos programas de estágio e garantir conformidade com leis estaduais e federais de trabalho. - **Geração de Documento**: Use nossa plataforma para criar um Acordo de Estágio juridicamente válido que inclua todos os elementos necessários. ## O que deve ser incluído em um Acordo de Estágio? - **Informações Básicas**: Nomes, dados de contato e funções do estagiário e da organização. - **Período e Cronograma**: Datas específicas de início e término, horário de trabalho e local de execução. - **Termos de Compensação**: Detalhes de pagamento ou confirmação de estágio sem remuneração com benefícios educacionais. - **Objetivos de Aprendizagem**: Descrição clara dos objetivos educacionais e oportunidades de desenvolvimento de competências. - **Confidencialidade**: Proteção de informações confidenciais e segredos comerciais da empresa. - **Propriedade Intelectual**: Titularidade dos trabalhos produzidos durante o estágio. - **Disposições de Rescisão**: Condições para encerramento antecipado do estágio. - **Assinaturas**: Assinaturas datadas de representantes autorizados e do estagiário. ## Qual é a diferença entre um Acordo de Estágio e um Acordo de Consultoria? Um Acordo de Estágio diferencia-se significativamente de um [Acordo de Consultoria](https://www.genieai.co/en-us/template-type/advisory-agreement), embora ambos envolvam incorporar talento externo à organização. Vamos explorar as diferenças principais: - **Duração e Objetivo**: Acordos de Estágio são arranjos temporários e educacionais focados em aprendizagem e desenvolvimento de competências, enquanto Acordos de Consultoria estabelecem relacionamentos profissionais contínuos para orientação especializada. - **Estrutura de Compensação**: Estagiários podem ser não remunerados se atenderem aos critérios educacionais aplicáveis, ao passo que consultores típicamente recebem honorários profissionais ou compensação em participação. - **Obrigações Legais**: Acordos de Estágio devem satisfazer requisitos específicos de treinamento e educação conforme legislação trabalhista, enquanto Acordos de Consultoria focam em serviços profissionais e entregáveis. - **Nível de Supervisão**: Estagiários requerem supervisão direta e mentoria, mas consultores trabalham independentemente e fornecem contribuição estratégica baseada em sua expertise. - **Propriedade Intelectual**: Acordos de Estágio tipicamente atribuem toda a propriedade intelectual à empresa, enquanto Acordos de Consultoria podem incluir arranjos mais sofisticados de compartilhamento de direitos. ## Templates in this category - [Contrato de Estágio](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio) - [Contrato de Estágio Arquitetura](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-arquitetura) - [Contrato de Estágio Educação Física](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-educacao-fisica) - [Contrato de Estágio Engenharia Civil](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-engenharia-civil) - [Contrato de Estágio Ensino Médio](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-ensino-medio) - [Contrato de Estágio Férias](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-ferias) - [Contrato de Estágio MEI](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-mei) - [Contrato de Estágio Não Remunerado](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-nao-remunerado) - [Contrato de Estágio Supervisionado](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-supervisionado) - [Contrato de Estágio Voluntário](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-de-estagio-voluntario) - [Contrato Trainee](https://www.genieai.co/pt-br/template/contrato-trainee) --- This is the Markdown representation of [https://www.genieai.co/pt-br/template-type/internship-agreement](https://www.genieai.co/pt-br/template-type/internship-agreement), provided for AI agents and crawlers. 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