# Documento di Valutazione delle Prestazioni > Scarica il nostro modello di Documento di Valutazione delle Prestazioni o genera una versione personalizzata. Veloce, modificabile e conforme al diritto italiano. **Document type:** Documento di Valutazione delle Prestazioni **Category:** other **Jurisdiction:** Italia **Governing law:** Italy **Last updated:** 2026-06-16 ## Cos'è un Documento di Valutazione delle Prestazioni? Un Documento di Valutazione delle Prestazioni registra e valuta i risultati lavorativi, le competenze e la crescita professionale di un dipendente in un periodo determinato. Crea una documentazione formale della performance lavorativa che manager e team HR utilizzano per prendere decisioni in materia di aumenti salariali, promozioni e opportunità di sviluppo professionale. Questi documenti proteggono sia i datori di lavoro che i dipendenti stabilendo standard di performance chiari e documentando il feedback. In Italia, le aziende conducono valutazioni periodiche secondo le disposizioni del Codice civile e della normativa sul lavoro, incluse le disposizioni sulla trasparenza e la tutela dei diritti dei lavoratori. Una valutazione ben redatta include esempi specifici, obiettivi misurabili e feedback costruttivo, evitando discriminazioni e confronti iniqui. ## Quando dovresti utilizzare un Documento di Valutazione delle Prestazioni? Utilizza i Documenti di Valutazione delle Prestazioni durante i momenti chiave del rapporto di lavoro, tipicamente al termine del periodo di prova, durante le verifiche periodiche o nelle valutazioni annuali. Queste valutazioni formali diventano essenziali quando si considerano promozioni, si affrontano questioni di performance o si documenta il progresso verso obiettivi professionali. Pianifica le valutazioni prima di discussioni sulla retribuzione, durante la pianificazione della successione o prima di importanti cambiamenti organizzativi. La documentazione regolare contribuisce al rispetto della normativa italiana sul lavoro e crea una traccia documentale chiara per le decisioni HR. Molte aziende programmano le valutazioni in linea con la pianificazione dell'anno fiscale, garantendo che i dati sulle prestazioni supportino direttamente le scelte di bilancio e di organico. ## Quali sono i diversi tipi di Documento di Valutazione delle Prestazioni? - **Modulo di Valutazione delle Prestazioni Semplice**: Formato di base focalizzato sulle mansioni principali e sugli indicatori di performance complessiva - **Modulo di Valutazione a 360 Gradi**: Feedback complessivo da superiori, colleghi e collaboratori diretti - **Modulo di Autovalutazione**: Valutazione compilata dal dipendente sulle proprie prestazioni e obiettivi - **Modulo di Valutazione dei Fornitori**: Revisione specializzata per la performance dei fornitori e la gestione delle relazioni commerciali - **Modulo di Valutazione del Personale di Cucina**: Valutazione specifica per il settore della ristorazione e competenze del personale di cucina ## Chi dovrebbe utilizzare tipicamente un Documento di Valutazione delle Prestazioni? - **Responsabili Risorse Umane**: Creano moduli di valutazione, pianificano le valutazioni e garantiscono la conformità alle leggi sul lavoro e alle politiche aziendali - **Supervisori Diretti**: Completano le valutazioni delle prestazioni, forniscono feedback specifico e documentano i progressi verso gli obiettivi - **Dipendenti**: Ricevono feedback, contribuiscono con autovalutazioni e sottoscrivono la documentazione finale della valutazione - **Direzione Aziendale**: Utilizza i dati di valutazione per decisioni di promozione, pianificazione della retribuzione e sviluppo del personale - **Ufficio Legale**: Esamina i moduli per la conformità normativa, assiste nella gestione dei problemi di performance e protegge da reclami di discriminazione ## Come si redige un Documento di Valutazione delle Prestazioni? - **Revisione della Descrizione della Mansione**: Raccogliere i requisiti attuali del ruolo, le responsabilità chiave e le metriche di performance - **Dati di Performance**: Raccogliere esempi specifici di risultati conseguiti, sfide affrontate e risultati dei progetti - **Documentazione degli Obiettivi**: Elencare gli obiettivi precedenti e il loro stato di completamento, oltre ai nuovi obiettivi per il periodo successivo - **Standard Aziendali**: Fare riferimento ai criteri di valutazione dell'organizzazione e alle scale di valutazione - **Conformità Normativa**: La nostra piattaforma garantisce che il documento di valutazione includa gli elementi richiesti ed eviti il linguaggio discriminatorio - **Pianificazione Temporale**: Prevedere tempo adeguato per l'autovalutazione del dipendente e la preparazione del responsabile ## Cosa dovrebbe essere incluso in un Documento di Valutazione delle Prestazioni? - **Informazioni del Dipendente**: Nome completo, posizione, dipartimento e date del periodo di valutazione - **Criteri di Performance**: Standard chiari e misurabili allineati con le responsabilità della mansione - **Sistema di Valutazione**: Scala di valutazione definita con descrizioni obiettive per ogni livello - **Obiettivi di Sviluppo**: Obiettivi specifici e vincolati nel tempo per il miglioramento futuro - **Sezione di Riconoscimento**: Spazio per le firme, le date e i commenti del dipendente e del responsabile - **Dichiarazione di Non-Discriminazione**: Linguaggio che garantisce che le valutazioni siano conformi alle normative antidiscriminazione applicabili - **Procedura di Valutazione**: Descrizione delle procedure di ricorso e data della prossima valutazione di performance ## Qual è la differenza tra un Documento di Valutazione delle Prestazioni e un Piano di Miglioramento delle Prestazioni? Un Documento di Valutazione delle Prestazioni viene spesso confuso con un [Piano di Miglioramento delle Prestazioni](https://www.genieai.co/en-us/template-type/performance-improvement-plan), ma servono a scopi diversi nella gestione del personale. Sebbene entrambi riguardino le prestazioni dei dipendenti, i loro tempi, focus e implicazioni legali differiscono significativamente. - **Scopo e tempistica**: Le Valutazioni delle Prestazioni sono valutazioni di routine condotte a intervalli regolari per tutti i dipendenti, mentre i Piani di Miglioramento affrontano specificamente i dipendenti sottoperformanti e delineano i miglioramenti richiesti - **Impatto legale**: Le Valutazioni delle Prestazioni documentano lo sviluppo professionale generale e le decisioni relative alla retribuzione, mentre i Piani di Miglioramento spesso fungono da documentazione formale prima di una potenziale risoluzione del rapporto - **Struttura del contenuto**: Le valutazioni coprono metriche di performance generali e obiettivi futuri, mentre i Piani di Miglioramento si concentrano su carenze specifiche e target di miglioramento obbligatori con scadenze - **Durata**: Le valutazioni analizzano tipicamente un periodo di diversi mesi o un anno, mentre i Piani di Miglioramento fissano obiettivi a breve termine per il miglioramento immediato, solitamente 30-90 giorni --- This is the Markdown representation of [https://www.genieai.co/it-it/template-type/performance-review-document](https://www.genieai.co/it-it/template-type/performance-review-document), provided for AI agents and crawlers. 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